Salarios de tramitación

Los salarios de tramitación son las cantidades que pueden corresponder por los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión o hasta la resolución aplicable en determinados supuestos del régimen español de despido. No se generan en todo despido ni en todo despido improcedente: su procedencia depende de la calificación del despido, de la opción entre readmisión del trabajador e indemnización por despido, y de circunstancias concretas del caso.

El marco central está en el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores, que regula los efectos del despido improcedente. Por eso, para saber cuándo se cobran los salarios de tramitación, conviene analizar la carta de despido, el salario, la antigüedad y la resolución judicial o el acuerdo que haya puesto fin a la controversia.

Qué son los salarios de tramitación

Dicho de forma sencilla, los salarios de tramitación compensan el salario dejado de percibir durante el tiempo en que el despido está siendo discutido y finalmente procede la readmisión o concurre un supuesto legal que los active. No son una indemnización autónoma por el mero hecho de haber sido despedido, sino un efecto legal vinculado a determinados resultados del conflicto.

En el ámbito del art. 56 ET, su encaje típico aparece cuando el despido se declara improcedente y la empresa opta por la readmisión. Además, en el despido nulo, la readmisión forma parte del efecto propio de la declaración de nulidad, por lo que también puede entrar en juego el abono de los salarios dejados de percibir. Habrá que estar, en todo caso, a la resolución y a la situación concreta.

Cuándo pueden corresponder en un despido

La idea clave es esta: los salarios de tramitación no proceden siempre cuando un despido se declara improcedente. Conforme al art. 56 del Estatuto de los Trabajadores, si el despido es improcedente, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización correspondiente, salvo supuestos específicos en los que el régimen de opción presenta particularidades.

Si la opción es la readmisión, pueden devengarse salarios de tramitación. Si la opción es la indemnización, como regla general no se generan esos salarios por el periodo intermedio, salvo supuestos legalmente distintos que deban examinarse con detalle.

También conviene diferenciar el despido nulo. Cuando la nulidad se declara judicialmente, el efecto típico es la readmisión con abono de los salarios dejados de percibir, pero siempre habrá que atender al contenido exacto de la sentencia o del acuerdo homologado, si lo hubiera.

Si se trata de representantes legales o sindicales de los trabajadores, existe un régimen específico que puede afectar a la opción y, por tanto, al juego de los salarios de tramitación. En esos supuestos conviene revisar con especial cuidado la condición representativa y la documentación acreditativa.

Cómo se calculan y qué conceptos conviene revisar

El cálculo de los salarios de tramitación puede depender del salario regulador, del periodo afectado entre la fecha del despido y la readmisión o resolución relevante, y de la documentación disponible. No siempre basta con mirar la nómina base: puede ser necesario valorar conceptos salariales habituales y distinguirlos de partidas extrasalariales.

Documentación y conceptos a revisar

• Carta de despido y fecha exacta de efectos.
• Nóminas, pagas extras y posibles complementos salariales.
• Antigüedad y categoría profesional.
• Convenio colectivo aplicable, si influye en conceptos retributivos.
• Sentencia, auto, acta de conciliación judicial o acuerdo aplicable.

Un error frecuente es confundir salario con cualquier percepción en nómina. Para calcular correctamente lo reclamable, habrá que revisar qué conceptos tienen verdadera naturaleza salarial y si el periodo computable ha quedado claramente fijado en la resolución o en el acuerdo alcanzado. En una reclamación de salarios, este análisis resulta especialmente relevante.

Qué diferencias hay entre salarios de tramitación, readmisión e indemnización

Aunque suelen mencionarse juntos, no son lo mismo. Los salarios de tramitación retribuyen el periodo en que el trabajador dejó de percibir salario por un despido luego corregido con readmisión o por un supuesto legal equivalente. La readmisión supone la vuelta al puesto de trabajo en los términos legalmente aplicables. La indemnización por despido compensa la extinción de la relación laboral cuando esa es la opción o el efecto que finalmente corresponde.

Por eso, en un despido improcedente, la diferencia práctica es decisiva: si hay indemnización, no siempre habrá salarios de tramitación; si hay readmisión, sí puede haberlos. En un despido nulo, al imponerse la readmisión, el análisis suele orientarse al salario dejado de percibir durante ese intervalo.

Qué conviene hacer si existe discusión sobre su pago

Si existe discrepancia sobre si proceden o sobre su cuantía, conviene no dar por sentado ni el derecho ni el importe sin revisar antes la base documental. La discusión suele girar en torno a la calificación del despido, la opción ejercitada, el salario computable y el periodo exacto a abonar.

Como paso prudente, puede ser útil reunir la carta de despido, las nóminas, la antigüedad acreditada, el convenio aplicable y la resolución judicial o acuerdo correspondiente. A partir de ahí, un abogado laboralista podrá valorar si realmente encajan los requisitos del art. 56 ET o de la declaración de nulidad y si la cuantía planteada está bien calculada.