Salarios de tramitación despido

Los salarios de tramitación despido son una figura muy concreta del derecho laboral español y no aparecen en todos los ceses. En términos sencillos, son los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia o hasta la readmisión del trabajador, pero solo en determinados supuestos legales.

La clave práctica es esta: en España conviene diferenciar entre despido improcedente con readmisión, despido improcedente con indemnización y despido nulo. Según el caso, puede existir derecho al abono de salarios de tramitación o no, por lo que siempre habrá que revisar la carta de despido, la opción empresarial y la resolución judicial que recaiga si se inicia una reclamación.

Qué son los salarios de tramitación en un despido

Los salarios de tramitación son las cantidades que pueden devengarse por el tiempo transcurrido entre el despido y la readmisión efectiva o la notificación de la sentencia, cuando legalmente proceden. Su referencia principal está en el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores, al regular los efectos del despido improcedente, y en el art. 110 LRJS, en relación con la sentencia de despido y sus efectos.

Por eso, cuando alguien busca qué son los salarios de tramitación, la respuesta correcta no es que se abonen en cualquier despido, sino que pueden existir cuando la consecuencia jurídica del despido incluye la readmisión o en otros supuestos específicos previstos legalmente.

Cuándo se generan y en qué casos pueden reclamarse

Aquí es donde más errores se producen. En un despido improcedente, el art. 56 ET establece con carácter general que la empresa puede optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización, salvo supuestos especiales. Si la opción es la readmisión, pueden devengarse salarios de tramitación por el tiempo intermedio.

En cambio, si la empresa opta por indemnizar y extinguir definitivamente la relación laboral, como regla general no habrá salarios de tramitación en ese despido improcedente. Por eso no es correcto afirmar que se generan siempre que un despido se declare improcedente.

También conviene tener presente la diferencia entre readmisión y opción empresarial. En muchos casos la empresa elige tras la sentencia entre readmitir o indemnizar. Esa decisión influye directamente en si procede o no el abono de salarios de tramitación. Además, puede haber supuestos especiales en los que la opción no corresponda a la empresa, por lo que la documentación y la condición del trabajador deben analizarse con detalle.

Si se menciona el despido nulo, la prudencia es esencial: la nulidad conlleva la readmisión y el abono de los salarios dejados de percibir, pero habrá que valorar el encaje exacto según la causa de nulidad, la sentencia y el momento en que se produce la readmisión efectiva.

Diferencia entre indemnización por despido y salarios de tramitación

La indemnización no sustituye automáticamente a los salarios de tramitación ni al revés. Son conceptos distintos: una cosa es compensar la pérdida del empleo y otra, retribuir el tiempo en que el trabajador habría seguido prestando servicios de no haberse producido el despido o mientras se restaura la relación laboral por sentencia.

Cómo se calculan los salarios de tramitación

El cálculo de salarios de tramitación suele partir del salario diario del trabajador y del periodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha relevante según el supuesto: notificación de sentencia, readmisión efectiva o el momento que proceda conforme a la resolución judicial.

Para calcularlos bien conviene revisar el salario regulador real: salario base, complementos salariales, pagas extras prorrateadas o no, y cualquier otro concepto salarial acreditado. No todos los importes que figuran en nómina tienen necesariamente la misma naturaleza, de modo que dependerá de la documentación y del criterio aplicable en cada caso.

Qué conviene revisar si la empresa no los abona

Si la empresa no abona estas cantidades, antes de reclamar salarios de tramitación conviene comprobar varios puntos:

• La calificación del despido: improcedente o nulo.
• Si ha existido readmisión del trabajador o, por el contrario, indemnización extintiva.
• Qué dice exactamente la sentencia de despido o el acuerdo alcanzado.
• La fecha exacta del despido, de la notificación de la resolución y de la readmisión efectiva.
• Las nóminas, contrato, carta de despido y cualquier documento útil para fijar el salario diario.

Si se inicia una reclamación judicial, habrá que encauzarla con arreglo a la modalidad procesal y a la fase procesal que corresponda. No existe una respuesta única válida para todos los casos, porque puede influir si todavía se discute la calificación del despido o si lo controvertido es solo la ejecución o el importe.

Conclusión: cuándo merece la pena valorar una reclamación

En resumen, los salarios de tramitación despido no se devengan de forma automática en cualquier despido improcedente. Suelen estar vinculados a la readmisión y, si hay nulidad, al régimen propio de esa declaración. Por eso merece la pena revisar con calma la opción empresarial, la sentencia y el salario realmente computable.

Si tienes dudas sobre cuándo se cobran los salarios de tramitación o sobre si en tu caso puede reclamarse alguna cantidad, un análisis jurídico individualizado puede evitar errores de enfoque y ayudarte a decidir el siguiente paso con más seguridad.