Despido improcedente qué hacer

Qué hacer si crees que tu despido es improcedente

Si buscas despido improcedente qué hacer, lo más importante es actuar con rapidez y revisar si el despido puede impugnarse. En España, un despido improcedente no suele nacer solo porque la empresa lo diga: en términos prácticos, significa que el despido puede acabar declarándose injustificado por falta de causa suficiente, por defectos formales o por no quedar acreditados los hechos alegados, ya sea por reconocimiento empresarial en ciertos supuestos o tras su impugnación y valoración posterior.

Lo primero es conservar la carta de despido, comprobar la fecha de efectos y reunir toda la documentación laboral disponible: nóminas, contrato, comunicaciones previas, correos, cuadrantes, partes disciplinarios o cualquier prueba útil. También conviene revisar con calma el finiquito o liquidación si te lo entregan. Firmar un documento sin entender su alcance puede dificultar después la estrategia de reclamación, por lo que suele ser recomendable pedir asesoramiento cuanto antes.

En este punto, la diferencia entre despido disciplinario y despido objetivo importa sobre todo para comprobar si la empresa ha cumplido los requisitos formales exigibles. El art. 55 del Estatuto de los Trabajadores regula la forma del despido disciplinario, y el art. 53 del Estatuto de los Trabajadores recoge la forma y efectos básicos del despido por causas objetivas.

Cuándo un despido puede acabar declarándose improcedente

La calificación del despido dependerá del contenido de la carta, de la causa alegada y de la prueba disponible. Un despido puede acabar declarándose improcedente si la empresa no acredita suficientemente los hechos imputados en un despido disciplinario o si las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción alegadas en un despido objetivo no quedan justificadas. También habrá que valorar si se han respetado los requisitos formales exigidos por la ley.

No debe confundirse la improcedencia con la nulidad. La nulidad responde a supuestos distintos y tiene consecuencias diferentes. Si tu duda principal es reclamar el despido porque parece injustificado o mal tramitado, normalmente el análisis inicial se centra en si procede impugnar despido para discutir su procedencia.

Desde el punto de vista procesal, la impugnación del despido se encuadra en la modalidad específica regulada en la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, arts. 103 a 113, que es el marco principal para la demanda por despido.

Qué documentos conviene revisar antes de reclamar

Antes de reclamar el despido, conviene revisar al menos estos documentos:

• Carta de despido: fecha, hechos, causa alegada y fecha de efectos.
• Finiquito o liquidación: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos.
• Contrato de trabajo y anexos: categoría, funciones, jornada y antigüedad.
• Nóminas y cotizaciones: pueden ser relevantes para calcular importes y revisar incidencias.
• Pruebas del caso: correos, mensajes, cuadrantes, partes internos, testigos o comunicaciones empresariales.

En los despidos objetivos, además, interesa comprobar si la documentación entregada guarda relación real con la causa invocada y si se han respetado las exigencias del art. 53 ET. En los disciplinarios, habrá que examinar si la carta concreta suficientemente los hechos conforme al art. 55 ET.

Plazo para impugnar el despido y por qué no conviene esperar

El plazo para reclamar despido es breve. Con carácter general, la acción de despido está sujeta a un plazo de 20 días hábiles desde el despido o desde la fecha de efectos, según proceda valorar en cada caso. Por eso no conviene dejar pasar los días mientras decides qué hacer o esperas una respuesta informal de la empresa.

Antes de la demanda judicial, puede ser necesaria una conciliación laboral previa mediante la correspondiente papeleta de conciliación, con los efectos que legalmente procedan sobre el cómputo del plazo. La estrategia concreta dependerá de los hechos, de la comunidad autónoma y de cómo se haya producido el despido, por lo que conviene revisar el caso sin demoras.

Esperar puede perjudicar tanto por el plazo como por la pérdida de pruebas, mensajes, accesos o testigos disponibles. En despidos discutibles, unos pocos días pueden marcar la diferencia.

Qué puede ocurrir si se declara improcedente

Si el despido se declara improcedente, los efectos se regulan principalmente en el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores. En términos generales, la consecuencia puede ser la readmisión o indemnización, según corresponda legalmente y según quién tenga la opción en cada supuesto.

Por eso, cuando se habla de indemnización por despido improcedente, hay que evitar simplificaciones: no siempre la cuestión termina igual, y el resultado dependerá de la calificación del despido, de la antigüedad, del salario computable y del régimen aplicable al caso concreto. Un análisis previo bien hecho ayuda a saber qué escenario es razonable esperar.

Cuándo conviene pedir asesoramiento laboral

Conviene pedir asesoramiento laboral desde el mismo momento en que recibes la carta o incluso antes de firmar documentos relevantes. Esto es especialmente importante si no entiendes la causa del despido, si la carta es genérica, si existen antecedentes disciplinarios, si te entregan varios documentos a la vez o si sospechas que el despido no está justificado.

En resumen, ante un despido que puede ser improcedente, lo esencial es revisar la carta, confirmar la fecha de efectos, reunir pruebas y no dejar pasar el plazo. Una valoración temprana permite revisar si el despido está justificado, preparar la conciliación o la demanda por despido y reducir riesgos procesales innecesarios.

Si tienes dudas sobre tu caso, el siguiente paso razonable es consultar con un profesional laboralista para analizar la documentación y decidir a tiempo si conviene impugnar el despido.